1. Новое в регулировании труда работников, выполняющих дистанционную работу
2. Использование в трудовых отношениях электронной формы взаимодействия нанимателя и работника и аналогов собственноручной подписи (ЭЦП и иных)
3. Корректировка норм по рабочему времени
4. Поправки в предоставлении трудовых и социальных отпусков
5. Изменения в гарантиях для работников: при прохождении диспансеризации, при работах с вредными и (или) опасными условиями труда и пр.

Консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

1. Какие перемены произошли в оформлении и сроках хранения документов
2. О каких нововведениях нужно знать, принимая на работу иностранцев
3. На что обратить внимание, направляя работников на обучение в связи с изменениями в Кодексе об образовании Республики Беларусь
4. Доноров становиться все больше, а гарантий меньше. О чем нужно знать
5. Что изменилось в Законе о коррупции
6. Что необходимо сделать на местах в связи с многочисленными изменениями в законодательстве

1. Что изменилось с 2023 в подходах, на основании которых Департамент осуществляет отбор субъектов в план выборочных проверок
2. Обзор актуальных нарушений нанимателями законодательства о труде
3. Кого и как привлекают к административной ответственности. Новый порядок выдачи Департаментом обязательных для исполнения требований без проведения предварительной проверки в целях реализации норм Указа от 09.01.2023 №3.

1. Зачем проводить аудит и каким он должен быть
2. Общие вопросы работы с документами: чем руководствоваться при оформлении любых документов, включая кадровые. Распространенные ошибки, допускаемые в оформлении документов
3. Локальные правовые акты. Что необходимо проверить
4. Проводим виртуальный аудит: трудовых договоров/контрактов, личных дел работников, трудовых книжек, приказов по личному составу, штатного расписания
5. Как безболезненно представить результаты аудита до руководства

1. За что я конкретно отвечаю по защите персональных данных и где это должно быть зафиксировано
2. В каких кадровых документах нужно учесть функции и ответственность других работников, осуществляющих обработку персональных данных
3. Как разобраться, когда все же нужно получать согласие работника на обработку персональных данных? Что делать в случае отказа
4. Как правильно нужно реагировать на запросы по персональным данным из другой организации, госоргана или из своей группы компаний? И наоборот, когда такие данные нужны нам
5. Как взаимодействовать с вышестоящими органами и профсоюзом по передаче ПД
6. Где и каким образом вести учет персональных данных, которые передаются третьим лицам в случае запроса работника такой информации
7. Как разобраться с трансграничной передачей данных и может ли она присутствовать в трудовых отношениях
8. Как вести деловую переписку с работниками в чатах: что можно, а чего нельзя
9. Как и какие персональные данные можно хранить на персональных компьютерах, в облачных хранилищах, на флешке
10. Каковы основные правила работы в автоматизированных системах учета кадров в части защиты персданных
11. Как поступать, если работник не только требует удалить, уничтожить данные, но и подтвердить, что это выполнено?

1. Зачем вести кадровый учёт?

• кто такой специалист по кадрам и его роль в компании
• важен ли кадровый учет для нанимателя
• конкурентные преимущества профессионала

• зачем это компаниям
• зачем это кадровикам
• почему везде 1С, если она такая сложная