Сбор в аэропорту г. Минск. Регистрация на рейс

Вылет в аэропорт г. Дубай

Прилет в аэропорт г. Дубай

Прохождение таможенного и паспортного контроля

Трансфер в Metropolitan Hotel Dubai 4*
Это оживленный и изысканный 4-звездочный отель, который занимает одно из самых центральных и востребованных мест в Дубае рядом с Sheikh Zayed Road, что делает его идеальным местом для посетителей, ищущих современный комфорт в самом центре города. Отель находится в нескольких минутах ходьбы от Аль-Хабтур и центра города, парка Сафа и канала.
Завтраки: 07:00 – 10:30 ежедневно
Тренажерный зал: 07:00 – 21:00 ежедневно
Бассейн: 10:00 – 19:00 ежедневно

Обед. Короткий отдых в отеле.

Вводная сессия – "Тренды в HR 2025: Управление будущим"
Ключевые тренды:
Глобализация и удаленная работа:

• Как компании адаптируются к распределенным командам.
• Влияние мультикультурной среды на HR-процессы.

Цифровизация HR:

• Искусственный интеллект и аналитика в управлении талантами.
• Автоматизация процессов подбора, адаптации и обучения.

Корпоративная устойчивость:

• Важность ESG (экология, социальная ответственность, корпоративное управление) для HR.
• Развитие устойчивых кадровых стратегий.

Персонализация опыта сотрудников:

• Индивидуальный подход к обучению, мотивации и благополучию.
• Employee journey (путь сотрудника): как улучшить опыт на всех этапах.

Геймификация и новые методики обучения:

• Применение VR/AR технологий для повышения вовлеченности.
• Роль игровых элементов в адаптации и развитии.

Управление поколениями:

• Как работать с несколькими поколениями в одной команде (Gen Z, Millennials, Boomers).
• Роль гибридного лидерства.

17:00–19:00: Стратегическая сессия – "Определение целей программы"

• Формат: Работа в группах под руководством фасилитатора.
• Цели:

1. Определить ключевые приоритеты каждого участника.
2. Сформировать общий план задач для следующих дней программы.
3. Разработать гипотезы о том, какие тренды можно адаптировать в своих компаниях.

Итог:
Создание "дорожной карты" с задачами и ожиданиями участников, которая будет использоваться для рефлексии в конце программы.

Приветственный ужин в ресторане отеля.

Свободное время. Отдых.

Завтрак в отеле

Трансфер в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE)
MOHRE – это государственное ведомство ОАЭ, которое отвечает за регулирование рынка труда, защиту прав работников и развитие кадровой политики страны.
Министерство реализует стратегический план, направленный на создание прозрачной системы трудовых отношений, защиту прав как эмиратских, так и иностранных работников, а также внедрение инновационных решений в сфере HR.
MOHRE представляет уникальный кейс государственного управления человеческими ресурсами в быстро развивающейся экономике, где сочетаются международные стандарты и национальные инициативы

Визит в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE)
Программа визита:
09:00–09:30: Приветствие и вводная сессия

• Официальное приветствие участников от представителей MOHRE.
• Краткая презентация о структуре и ключевых функциях министерства.
• Знакомство с основными инициативами, реализованными министерством в последние годы.

09:30–10:30: Презентация – "Инновационные подходы в управлении человеческими ресурсами"
Темы для обсуждения:

1. Цифровизация HR-процессов в государственном секторе.
2. Использование аналитики данных и искусственного интеллекта для мониторинга трудовых отношений
3. Подходы к защите прав иностранных работников и обеспечение инклюзивности на рынке труда

Спикер: представитель департамента инновационных решений или кадровой политики
10:30–11:30: Практическая сессия – "Эффективное взаимодействие работодателей и государственных структур"

• Примеры успешных кейсов взаимодействия министерства с частными и государственными работодателями.
• Дискуссия о разработке прозрачной системы трудовых отношений

11:30–12:00: Вопросы и ответы

• Возможность задать вопросы по темам презентации и практической сессии.
• Обсуждение особенностей внедрения аналогичных инициатив в странах-участниках

Обед

Обзорная экскурсия по Дубаю. Ознакомление с архитектурным обликом города Дубай и инновационными решениями в сфере обустройства города.

• Основные точки:

1. Дубай Марина
2. Бурдж-Халифа
3. Пальмовый остров
4. Дубайский оперный театр и Мадинат Джумейра

Экскурсия сосредоточится на инновационных решениях в архитектуре и городском планировании

Свободное время
Ночлег в отеле

Завтрак в отеле

Сбор в лобби отеля.
Трансфер в SAP Middle East and North Africa.

Визит в SAP MENA
SAP Middle East and North Africa – региональное подразделение SAP SE, мирового лидера в области корпоративных программных решений. Компания специализируется на разработке и внедрении систем управления бизнес-процессами, цифровой трансформации предприятий и облачных решений.
SAP MENA базируется в Dubai Internet City, крупнейшем технологическом хабе региона.
Компания разрабатывает SAP SuccessFactors, платформу для управления персоналом, которая используется крупнейшими международными корпорациями. Она включает модули для найма, адаптации, обучения, управления эффективностью и вовлечённостью сотрудников.
SAP внедряет AI-решения и машинное обучение в HR-процессы, помогая компаниям анализировать данные о сотрудниках, прогнозировать текучесть кадров и повышать продуктивность команд.
Программа визита:
Презентация компании:

• Обзор решений SAP SuccessFactors: найм, обучение, управление эффективностью.
• Кейсы по внедрению AI в HR: анализ данных, прогнозирование текучести, повышение вовлеченности.

Практическая демонстрация:

• Использование модулей SuccessFactors на практике.

Сессия вопрос-ответ:

• Обсуждение возможностей адаптации подобных решений для участников

Обед

Трансфер в HSBC Middle East

Визит в международную корпорацию с внедренными решениями SAP Success FactorsHSBC Middle East
Цель:
Изучить применение продуктов SAP в управлении персоналом на практике.
Программа визита:
Обзор HR-стратегий компании:

• Цифровая трансформация HR в банковской отрасли.
• Управление талантами через платформу SAP SuccessFactors.

Демонстрация решений:

• Как AI помогает прогнозировать потребности в кадрах.
• Автоматизация процессов обучения и оценки сотрудников.

Дискуссия:

• Преимущества и вызовы внедрения подобных решений.

Рефлексия дня: как технологии меняют HR: выводы и идеи
Формат: модерируемая групповая дискуссия.
Цели рефлексии:

1. Закрепить полученные знания о решениях SAP SuccessFactors и их применении в реальных бизнес-ситуациях.
2. Обсудить впечатления от увиденного и услышанного.
3. Определить, какие из идей могут быть адаптированы в организациях участников.

Программа рефлексии:
Открытие:

• Короткий обзор ключевых моментов дня (модератор подводит итоги).

Дискуссия в группах:

• Какие технологии впечатлили больше всего?
• Какие трудности вы видите при внедрении подобных решений в вашей компании?

Итоговая сессия:

• Участники делятся ключевыми выводами.

Формулирование 2-3 идей, которые каждый планирует изучить или внедрить в своей компании.

Возвращение в отель

Свободное время. По желанию посещение Шоу поющих фонтанов.
Это самый высокий поющий фонтан в мире. Вас ждет светомузыкальное шоу, которому нет равных! Фонтан находится посреди искусственного озера Burj Lake, площадью 120 000 квадратных метров. Dubai Fountain ежесекундно выбрасывает на высоту 140-метров более 830 000 литров воды, а его струи покрывают территорию, равную по размеру двум футбольным полям.

Ночлег в отеле

Завтрак в отеле

Сбор в лобби отеля. Трансфер в Абу-Даби (примерно 1,5 – 2 часа)

Визит в Министерство счастья
Цель визита:познакомиться с национальной программой счастья и благополучия, её внедрением в государственных структурах и корпоративной среде.
Программа визита:
Презентация – "Национальная программа счастья и благополучия ОАЭ":

• История создания Министерства счастья.
• Основные инициативы: программы благополучия сотрудников, стратегии мотивации.
• Как счастье влияет на продуктивность и корпоративную культуру.

Практическая часть – "Модели счастья в HR":

• Реальные кейсы внедрения программ счастья в компании.
• Примеры измерения уровня счастья сотрудников.

Сессия вопрос-ответ:

• Участники задают вопросы о применении этих идей в международной практике.

Обед

Свободное время

Рефлексия (по дороге в Дубай)
Формат: модерируемая дискуссия
Цели рефлексии:

1. Осмыслить ключевые идеи из визита в Министерство счастья.
2. Обсудить культурные аспекты, увиденные в Абу-Даби, и их связь с рабочими процессами.

Примерные вопросы для рефлексии:

• Какие из идей Министерства счастья могут быть полезны для внедрения в вашей компании?
• Как культура ОАЭ влияет на подход к управлению людьми?
• Что впечатлило больше всего, и почему?

Возвращение в Дубай. Ночлег в отеле

Завтрак в отеле

Сбор в лобби отеля. Трансфер в Dubai Future Foundation (DFF)

Семинар в Dubai Future Foundation (DFF)
Тема: "Будущее HR: инновации, технологии и стратегии адаптации".
Цель: Изучить передовые подходы к управлению человеческими ресурсами в условиях быстро меняющегося технологического ландшафта.
Программа:
Презентация фонда:

• Миссия DFF: развитие технологий будущего.
• Роль фонда в создании инновационных моделей рынка труда.

Лекция – "Модели работы будущего":

• Технологии, которые трансформируют HR (AI, автоматизация, blockchain).
• Гибридные и удаленные модели работы.

Практическая сессия – "Разработка стратегий адаптации":

• Участники работают в группах над созданием моделей управления персоналом для будущего.
• Анализ примеров внедрения технологий в корпоративные стратегии.

Сессия вопрос-ответ:

• Дискуссия с экспертами DFF о вызовах и возможностях будущего HR

Обед самостоятельный

Свободное время. По желанию участников группы Шоппинг в Аутлет Вилладж в Дубае (Outlet Village).
Это огромный и красивый молл с уникальным дизайном и структурой, он выполнен в стиле средневекового города Сан-Джиминьяно. Сюда приезжают для того, чтобы купить по сниженной цене дизайнерские вещи, в аутлете представлено около 500 брендов, а также 15 ресторанов и кафе.

Трансфер в отель. Свободное время

Ночлег в отеле

Завтрак в отеле

Сбор в лобби отеля. Трансфер в Ladwig Consulting

Визит в Ladwig Consulting
Цель визита: изучить применение инновационных HR-решений и стратегий управления персоналом в компаниях ОАЭ.
Программа визита:
Приветствие участников и знакомство с компанией.

• История Ladwig Consulting и её роль на рынке HR-консалтинга в ОАЭ.

Презентация – "Современные подходы к управлению персоналом".

• Внедрение новых технологий: AI, автоматизация, цифровизация HR.
• Культурные аспекты управления персоналом в мультинациональной среде.

Кофе-брейк и неформальное общение.
Кейсы успешных HR-проектов.

• Примеры адаптации инновационных решений в корпоративной культуре.
• Обсуждение вопросов участников

Обед

Стратегическая сессия и подведение итогов
Формат: модерируемый круглый стол.
Цель: систематизировать знания и идеи, полученные за всю программу, и разработать планы внедрения.
Программа:
Введение:

• Модератор подводит итоги программы.
• Обзор ключевых тем и выводов.

Групповая работа:

• Участники делятся своими инсайтами и планируют, как адаптировать изученные практики в своих компаниях.

Презентации групп:

• Каждая группа делится своими выводами.

Вручение сертификатов

• Торжественное вручение сертификатов участникам программы.
• Фотосессия на память

Свободное время

Сбор в лобби отеля. Трансфер на причал

Посадка на яхту

Торжественный ужин.
Вечерний круиз с ужином из фешенебельной бухты Дубай Марина на борту грандиозной яхты. Во время круиза Вы сможете попробовать различные блюда на шведском столе, а также украсить вечер напитками из безлимитного бара. И повеселиться с уже близкими коллегами на зажигательной дискотеке на верхнем этаже яхты с прекрасными видами.

Завтрак в отеле

Освобождение номеров

Трансфер в аэропорт г.Дубай.
Регистрация на рейс.

Вылет в г.Минск

Прилет в г.Минск