Знайте все о рабочем времени – работайте без рисков!
Разбираем самые сложные вопросы без воды
– только конкретные решения!
Разбираем самые сложные вопросы без воды
– только конкретные решения!
ВЕБИНАР
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ БЕЗ ОШИБОК
+ РАЗБОР РЕАЛЬНОЙ ПРОВЕРКИ
29 мая/онлайн
О нашем вебинаре-практикуме
Необычный формат – вместо скучного перечисления норм законодательства
ответим на самые актуальные и сложные вопросы по рабочему времени и разберем кейс проверки, где нашли нарушения
Формат мероприятия
Экспертно-кейсовый онлайн-практикум
- ДАТА29.05.2026, ОНЛАЙН
- ВРЕМЯ14.00 - 16.45
- ПЛАТФОРМАZOOM
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
*Нажмите на значок + в карточке блока, чтобы увидеть список вопросов, на которые ответит эксперт
Ирина Козлитинова
Экономист
Лектор, консультант, эксперт с многолетним опытом работы в системе Министерства труда и социальной защиты
14:00 – 16:00
Ответы на вопросы:
- Чем отличаются понятия: норма продолжительности рабочего времени, рабочее время работника, фактически отработанное время?
Ответы на вопросы
- В каких случаях расчетная норма рабочего времени может отличаться от расчетной нормы рабочего времени, установленной Минтруда и соцзащиты? Как это правильно оформить в организации?
- В каких случаях и каким образом устанавливается индивидуальная норма рабочего времени?
- Нужно ли утверждать отдельно годовую расчетную норму для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
- Нужно ли работнику производить расчет индивидуальной нормы в период его отсутствия (командировка, отпуск, болезнь). Как это правильно сделать? Например, работник работает 2 через 2, направляют в командировку, где он работает стандартную рабочую неделю 5 дней с 2 выходными? Как ему рассчитать норму часов?
- Работнику нужно отпроситься с работы на пару часов? Как оформить и можно ли сместить рабочий день. Имеет ли значение, что работнику установлен ненормированный рабочий день?
- Часто в организациях в пятницу устанавливают меньшую продолжительность рабочего дня, чем в другие дни. Отклонения от нормы рабочего времени в течение недели (месяца) относительно производственного календаря, рассчитанного исходя из 8-часовой продолжительности рабочего времени, не будут являться переработками (недоработками).
Ответы на вопросы
- От какой нормы рабочего времени производить расчет неполного рабочего времени категориям работников, определенных в ст.114 (от 35 или 40 часов)? Например, инвалиду 2 группы нужно установить половину нормы рабочего времени в соответствии с заключением МРЭК.
- Как установить неполное рабочее время категориям работников по ст.289 (например, маме с ребенком до 14 лет), если не достигнута договоренность между работником и нанимателем. Наниматель отказывает с даты, указанной в заявлении работника либо в продолжительности или режиме рабочего времени, которую желает работник.
- Можно ли принимать работников на часть ставки (0,5; 0,33 и т.д.), а не на условиях неполного рабочего времени? Как правильно рассчитать работнику количество часов, подлежащих оплате, если приказом он принят на 0,5 ставки, а не на условиях неполного рабочего времени (например, половина нормы). При расчете почасовой нормы или 50% оклада получаются разные суммы.
- Есть ли разница в понятиях выходной день и нерабочий день? Если у работника установлена неполная рабочая неделя (понедельник-среда), то остальные дни у него выходные или (четверг-пятница: нерабочие, суббота-воскресенье: выходные). Как это определить в трудовом договоре или графике работ (сменности)?
- Имеет ли право наниматель исключить из ШР часть ставки после установления работнику неполного рабочего времени и отказать в последующем работнику в отмене неполного рабочего времени и установлении полного в связи с отсутствием ставки?
Ответы на вопросы
- Имеет ли право наниматель самостоятельно определить порядок оплаты за работу в ночное время при сменном режиме работы в ЛПА: либо за каждый час, либо за всю смену сразу. Если оплата идёт за смену (50% смены приходится на ночное время), то как рассчитать минимальный размер доплаты, учитывая нормы ст.70 ТК?
- Можно ли привлечь работника к работе в ночное время на дому, если ему не установлена дистанционная работа?
- Работнику установлен ненормированный рабочий день. Он выполняет работу по поручению нанимателя за пределами рабочего времени, включая и ночное время (до 23.00). Необходимо ли ему оплатить 1 час за работу в ночное время и нужно ли оформлять привлечение к работе в ночное время?
Ответы на вопросы
- Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год. В графиках сменности запланирована годовая норма по производственному календарю 2026 ч., т.е. уже с учетом предпраздничных дней. Нужно ли сокращать рабочую смену на 1 час и будет ли он оплачиваться, как сверхурочная работа?
- Как отобразить в графике работы, где разная продолжительность рабочего дня в течение рабочей недели сокращение предпраздничного рабочего дня?
Ответы на вопросы
- Нужно ли в трудовом договоре обязательно ссылаться на 5-ти дневную или 6-ти дневную рабочую неделю для всех работников, включая тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени?
- Обязательно ли указывать в трудовом договоре режим рабочего времени для дистанционных работников в случае, когда они самостоятельно определяют его?
- Можно ли трудовом договоре делать ссылку, что режим работы определяется ПВТР без конкретизации режима рабочего времени?
- Чем отличается график работ от графика сменности?
- Можно ли вносить изменения в утвержденный график работ или график сменности с согласия работника в случае, если есть необходимость его корректировки в связи с увольнением, отпусками или болезнью работников?
- Что необходимо предпринять при составлении графика сменности (работ), когда невозможно одновременно соблюсти и продолжительность перерыва между работой и отдыхом и количество выходных дней?
- Как поступить с утвержденным графиком в случае установления работнику неполного рабочего времени в середине учетного периода?
- Возможно ли установить гибкий режим рабочего времени для руководителя организации и для дистанционных работников?
- Можно ли установить несколько перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня?
- Может ли быть перерыв для отдыха и питания "гибким", в т.ч. при установлении гибкого режима рабочего времени?
- В чем отличие времени для приема пищи от перерыва для отдыха и питания?
- Разделение рабочего времени на части возможно только в организациях, где есть профсоюз по ч.3 ст.127?
Ответы на вопросы
- Работа совместителя сверх половины нормы рабочего времени будет являться нарушением или её можно расценивать, как сверхурочную работу?
- Является ли работа в выходной день сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени и включается ли она в установленное предельное количество сверхурочных часов? Например, по графику норма часов совпадает с производственным календарем, работника привлекли к работе в выходной день. В табеле нужно отразить только выходной 8 часов и сверхурочные часы?
- Предусмотрена ли ответственность нанимателя за превышение предельного количества сверхурочных работ в год с согласия работника?
- Может ли производиться оплата за сверхурочную работу руководителю организации и как это оформить? Ненормированный рабочий день не установлен.
- Какие ошибки чаще все допускаются при регулировании ненормированного рабочего дня?
- Может ли работник отказаться от установления ненормированного рабочего дня при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности, предполагая, что наниматель будет злоупотреблять этой нормой, предоставляя при это в виде компенсации всего лишь 1 дополнительный день отпуска?
Ответы на вопросы
- Нужно ли оформлять привлечение к работе в выходной день работника в четверг, если он принят на условиях неполного рабочего времени (половина нормы с режимом работы: понедельник, вторник – 8 часов, среда – 4 часа). Работник согласен выйти на работу только при оплате за работу в выходной день.
- Как правильно произвести оплату работнику в 2 ситуациях, когда по графику у работника: 1. праздничный день - рабочий, 2. праздничный день – выходной?
- Как оформить работнику работу в выходной и праздничный день, если он убывает в командировку и будет осуществлять в работу в эти дни. Например, на период участия в зарубежной выставке попадает 8 марта?
- Необходимо ли оформлять привлечение работника к работе в его выходной день для организации дежурства в организации?
- Как оформить участие работников в спартакиаде в рабочий и/или выходной день, в т.ч. с выездом в другую местность?
Ответы на вопросы
- Есть ли ограничения по категориям работников, которым не может быть установлен суммированный учет рабочего времени? Например, инвалид 3 группы с сокращением рабочего дня на 2 часа?
- Если установлен учетный период более месяца, например, полугодие. Нужно ли сразу составлять график работы на весь учетный период либо можно ежемесячно?
- При месячном учетном периоде норма часов по графику получается менее запланированной производственным календарем. Что делать и как оплачивать?
- Нужно ли указывать учетный период в трудовом договоре работника?
- Относится ли к изменениям существенных условий труда изменение учетного периода при СУРВ?
- Оплата сверхурочных часов может осуществляться только по истечении учетного периода или может осуществляться ежемесячно?
- У нанимателя отсутствует порядок организации учета явки работников на работу и ухода с нее. Какая ответственность за это предусмотрена?
- Может ли табель являться документом по учету явок и уходов и как это закрепить?
- Нужно ли назначать ответственных за ведение табеля?
- Какие ошибки чаще всего допускаются при оформлении табеля учета рабочего времени?
Инна Козич
Эксперт в области трудового права
Спикер, автор публикаций в профессиональных изданиях и информационно-правовых базах по ключевым аспектам трудового права и кадрового дела
16:00 – 16:45
Реальная ситуация из практики:
в компании, где установлено более 15 режимов рабочего времен, прошла проверка и были выявлены нарушения в учете рабочего времени
Что разберем:
в компании, где установлено более 15 режимов рабочего времен, прошла проверка и были выявлены нарушения в учете рабочего времени
Что разберем:
- ключевые ошибки в локальных правовых актах
- где чаще всего возникают риски при проверках
- какие решения позволили устранить нарушения
- вы увидите, как на практике выявляются ошибки и получите готовые подходы, которые можно применить в своей компании
ОСТАЛОСЬ
ДНЕЙ
ЧАСОВ
МИНУТ
СЕКУНД
Стоимость участия
Тариф Telegram-подписчик
Подпишись на канал "Личное дело #кадры" и получи скидку!
*Если вы уже подписаны, просто получите скидку ↓
*Если вы уже подписаны, просто получите скидку ↓
200 BYN
230 BYN
РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР
Почему нужно УЧАСТВОВАТЬ?
- СПИКЕРЫЧеткие и понятные ответы от экспертов
- КЕЙСЫГотовые решения для сложных ситуаций в учете рабочего времени
- АКТУАЛЬНОСТЬМаксимальный охват самых частых
проблем - БЕЗОПАСНОСТЬВозможность избежать ошибок и штрафов в работе
Алгоритм участия
1
Зарегистрируйтесь
2
Ожидайте звонка менеджера и задайте интересующие вас вопросы
3
Оформите договор и оплатите участие
4
Получите пригласительную ссылку на вебинар и участвуйте
КОНТАКТЫ
Остались вопросы?
Свяжитесь с нами – мы всегда на связи!
Свяжитесь с нами – мы всегда на связи!
НАТАЛЬЯ
Phone: +375 29 681 1335
Email: hr.expertisa@gmail.com
МАРИНА
Phone: +375 29 352 7155
Email: hr.expertisa@gmail.com
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ TELEGRAM-КАНАЛ "Личное дело #кадры"