Школа кадрового администрирования Образовательный проект Натальи Непевной
MIDDLE
Продвинутый курс кадрового администрирования для практикующих кадровиков
Не просто знать нормы трудового законодательства. Уметь находить решение, оценивать риски и аргументировать свою позицию перед руководителем.
Живое обучение с командой преподавателей-практиков на реальных кадровых ситуациях.
Ранняя регистрация — 1 190 BYN
далее — 1 300 BYN
Оставьте заявку на обучение
Вам на Middle, если…
-
Я знаю норму.Но как правильно применить ее именно в этой ситуации? -
Есть несколько вариантов.Какой из них безопаснее для нанимателя? -
Руководитель хочет сделать так.Как объяснить ему риски и предложить другое решение? -
Формально документы есть.Но выдержат ли они проверку или судебный спор?
С опытом вопросов становится не меньше. Они становятся сложнее.
Значит, вам уже недостаточно базового кадрового делопроизводства.
Middle — следующий уровень профессионального мышления кадровика.
Значит, вам уже недостаточно базового кадрового делопроизводства.
Middle — следующий уровень профессионального мышления кадровика.
РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ
После Middle вы будете не просто знать, «как правильно»
Вы научитесь принимать кадровые решения там, где готового ответа или шаблона уже недостаточно.
Вы научитесь принимать кадровые решения там, где готового ответа или шаблона уже недостаточно.
- Видеть варианты решенияНе искать единственный «правильный» ответ, а понимать, какие варианты возможны в конкретной ситуации.
- Оценивать рискиПонимать правовые, финансовые и организационные последствия каждого решения для нанимателя.
- Аргументировать свою позициюНе просто говорить руководителю «так нельзя», а объяснять риски и предлагать рабочую альтернативу.
- Решать сложные кадровые ситуацииРаботать с нестандартными увольнениями, изменением условий труда, рабочим временем, отпусками, проверками и другими спорными ситуациями.
- Видеть проблему заранееОценивать кадровые документы и процессы не только с позиции оформления, но и глазами аудитора.
ГЛАВНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
От кадровика, который оформляет решение, —
к специалисту, который помогает это решение принять.
Почему мы
Почему именно эта Школа
Здесь преподают те, кто сегодня сам решает эти задачи
- Кадровые руководители
- Аудиторы
- Консультанты по трудовым отношениям
- Специалисты по охране труда
- Эксперты по автоматизации и HR‑технологиям
На занятия мы приносим ситуации из реальной работы: кадровых аудитов, консультаций, проверок, сложных увольнений и спорных кадровых решений.
Не учебные ситуации, придуманные специально для курса, а задачи, с которыми кадровые специалисты и наниматели сталкиваются сегодня.
Не пересказываем Трудовой кодекс.
Учим с ним работать.
Разбирать ситуацию. Видеть варианты. Оценивать последствия. Аргументировать решение.
ПРОГРАММА
От фундаментальных знаний —
к сложным кадровым решениям
к сложным кадровым решениям
Систематизируем теорию, разбираем сложные вопросы и сразу переносим знания в практику: реальные ситуации, документы, риски и варианты решений.
01. Как читать и применять Трудовой кодекс
02. Система законодательства о труде
НПА в сфере трудовых отношений · локальные правовые акты · штатное расписание · заработная плата
02. Система законодательства о труде
НПА в сфере трудовых отношений · локальные правовые акты · штатное расписание · заработная плата
03. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
Трудовой договор и контракт · заключение и прекращение · продление и заключение нового контракта · изменение существенных условий труда · перевод · перемещение · прекращение трудовых отношений.
Практика: сложные ситуации, выбор процедуры, оформление и риски кадрового решения.
04. Совмещение и совместительство
Сходства и различия · порядок оформления.
Трудовой договор и контракт · заключение и прекращение · продление и заключение нового контракта · изменение существенных условий труда · перевод · перемещение · прекращение трудовых отношений.
Практика: сложные ситуации, выбор процедуры, оформление и риски кадрового решения.
04. Совмещение и совместительство
Сходства и различия · порядок оформления.
05. Рабочее время. Перерывы. Государственные праздники и выходные дни
Рабочее время и его нормирование · право на отдых.
06. Трудовые и социальные отпуска
Порядок предоставления · социальные отпуска · рабочий год · периоды, включаемые в рабочий год · компенсация.
Рабочее время и его нормирование · право на отдых.
06. Трудовые и социальные отпуска
Порядок предоставления · социальные отпуска · рабочий год · периоды, включаемые в рабочий год · компенсация.
07. Трудовая дисциплина. Ответственность работника
Поощрения · дисциплинарная ответственность · материальная ответственность.
08. Дистанционная работа
Правовое регулирование · документальное оформление.
09. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Руководители · женщины и работники с семейными обязанностями · молодежь · работники с инвалидностью · неполное рабочее время · временные и сезонные работники и др.
Поощрения · дисциплинарная ответственность · материальная ответственность.
08. Дистанционная работа
Правовое регулирование · документальное оформление.
09. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Руководители · женщины и работники с семейными обязанностями · молодежь · работники с инвалидностью · неполное рабочее время · временные и сезонные работники и др.
10. Ведение личных дел
11. Пенсионное обеспечение
12. Ведение трудовых книжек
13. Статистика труда
14. Персонифицированный учет
15. Воинский учет
11. Пенсионное обеспечение
12. Ведение трудовых книжек
13. Статистика труда
14. Персонифицированный учет
15. Воинский учет
16. Требования охраны труда
Организация работы по охране труда · обязательное страхование · расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий.
17. К вам пришла проверка
Контролирующие органы · проверка соблюдения законодательства о труде · ответственность.
Организация работы по охране труда · обязательное страхование · расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий.
17. К вам пришла проверка
Контролирующие органы · проверка соблюдения законодательства о труде · ответственность.
18. Автоматизация кадрового учета
Возможность практики в тестовой версии 1С: отработка кадровых операций в реальной системе.
19. Искусственный интеллект в работе кадровика
ИИ как рабочий инструмент кадровика: анализ информации, подготовка и проверка документов, работа с кадровыми ситуациями, промпты и обязательная проверка результата экспертом.
Возможность практики в тестовой версии 1С: отработка кадровых операций в реальной системе.
19. Искусственный интеллект в работе кадровика
ИИ как рабочий инструмент кадровика: анализ информации, подготовка и проверка документов, работа с кадровыми ситуациями, промпты и обязательная проверка результата экспертом.
20. Взаимодействие кадровой службы со смежными подразделениями
Как выстраивать взаимодействие с руководителем, бухгалтерией, юридической службой, HR и другими подразделениями. Как не просто обозначать ограничение, а объяснять последствия кадрового решения для бизнеса.
Как выстраивать взаимодействие с руководителем, бухгалтерией, юридической службой, HR и другими подразделениями. Как не просто обозначать ограничение, а объяснять последствия кадрового решения для бизнеса.
Когда необходимо получать согласие работника или соискателя на обработку персональных данных, а когда согласие не требуется.
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
Как проходит обучение
Живые занятия, практика и обратная связь —
чтобы знания сразу переходили в работу.
чтобы знания сразу переходили в работу.
Путь слушателя
- 01 Живое занятие
- 02 Практическое задание
- 03 Самостоятельное решение
- 04 Проверка и обратная связь Задания проверяют преподаватели.
- 05 Финальный кейс Сложная ситуация без одного очевидного решения.
- Выпускной Живая встреча в Минске.
Финал Middle
Не тест на запоминание статей.
Защита профессионального решения.
Разобрать ситуацию → найти нормы → предложить варианты → оценить риски → выбрать и обосновать решение.
Законодательством и ИИ пользоваться можно.
Профессиональное решение — за вами.
Live
Живые занятия в Zoom
2 раза в неделю
Вторник и четверг
19:30–21:30
19:30–21:30
Записи
Все занятия остаются в закрытом доступе в течение месяца после завершения обучения
Обратная связь
Учебная платформа Zoom и Telegram-чат
Выпускной
Живая встреча в Минске. Торжественное завершение обучения, встреча с преподавателями и группой, вручение сертификатов.
КОМАНДА ШКОЛЫ
У каждого направления — свой преподаватель-практик
Вы учитесь у специалистов, которые работают с этими вопросами в своей профессиональной практике и приносят на занятия реальные ситуации, документы и решения.
Наталья Непевная
Автор и руководитель
Школы кадрового администрирования
Школы кадрового администрирования
Консультант по трудовым отношениям, кадровый аудитор и антикризисный менеджер с опытом 25+ лет.
Лектор для 7000+ слушателей, автор более 100 профессиональных публикаций и основатель Telegram-канала «Личное дело #кадры».
Лектор для 7000+ слушателей, автор более 100 профессиональных публикаций и основатель Telegram-канала «Личное дело #кадры».
- Инна КозичНачальник отдела кадров производственной компании
Эксперт в трудовом праве и кадровом администрировании с опытом 20+ лет, высшее юридическое образование. Спикер профильных конференций и автор публикаций в профессиональных изданиях и информационно-правовых системах. - Светлана МинюкНачальник отдела кадров IT-компании
Эксперт-практик в кадровом администрировании и трудовом законодательстве с опытом 20+ лет. Юрист, экономист, магистр управления персоналом; обучила более 1500 специалистов по КДП, преподаватель и спикер профильных мероприятий. - Татьяна ЖерносекВедущий кадровый эксперт-аудитор Агентства кадровой экспертизы
Эксперт в сфере трудовых отношений и кадрового аудита с опытом 15+ лет и высшим юридическим образованием. Ведет крупные консалтинговые проекты и кадровые аудиты, автор экспертных материалов «Личное дело #кадры». - Никита КарпукДиректор компании и HRD MCB Logistics
Бизнес-консультант и тренер в сфере управления персоналом. Специализируется на внедрении современных IT- и AI-инструментов в бизнес-процессы. - Юлия ПашковскаяЮрист-практик в сфере защиты персональных данных
Специализируется на защите персональных данных с 2021 года: проводит аудиты, разрабатывает ЛПА и помогает компаниям выстраивать процессы в соответствии с законодательством. Практический опыт в кадрах 10+ лет. - Виктор КратовичHead of Office Space крупной IT-компании
Эксперт-практик по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии с опытом 13+лет. Первым в Беларуси внедрил и сертифицировал СУОТ по СТБ 18001, преподаватель курсов повышения квалификации.
О ШКОЛЕ — ЕЕ ВЫПУСКНИКИ
Что говорят те, кто уже прошел обучение
«Несмотря на опыт работы, услышала некоторые вещи, которые не знала. Ну и систематизировала свои знания.
Мне понравилось обучение. Занятия проходят интересно, даже не хочется уходить раньше с урока, несмотря на усталость»."
Мне понравилось обучение. Занятия проходят интересно, даже не хочется уходить раньше с урока, несмотря на усталость»."
«Самое приятное — это учиться у профессионалов. Очень мотивирует развиваться до вашего уровня. Спасибо большое, что делитесь своим опытом!»
«Большое спасибо за потрясающий курс! Обучение было очень продуктивным и познавательным, мы получили много материала, применимого на практике».
Мы учитываем обратную связь каждого потока — поэтому в новой программе стало еще больше практических заданий, кейсов и разбора реальных рабочих ситуаций.
«Большое спасибо за потрясающий курс! Обучение было очень продуктивным и познавательным, мы получили много материала, применимого на практике».
Мы учитываем обратную связь каждого потока — поэтому в новой программе стало еще больше практических заданий, кейсов и разбора реальных рабочих ситуаций.
Участие в программе
Стоимость обучения
MIDDLE · СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ
1 190 BYN
при регистрации до 15 сентября
После 15 сентября — 1 300 BYN
- Старт29 сентября 2026
- РасписаниеВторник и четверг
19:30–21:30 - ФорматОнлайн
живые занятия в Zoom - Длительность1,5 месяца
Записаться на Middle
После заявки мы свяжемся с вами и направим информацию об оплате.
Возможна оплата частями
2 платежа по 595 BYN
В обучение входит
- Живые занятия с преподавателями-практиками
- Доступ к записям занятий
- Практические задания с проверкой преподавателями
- Учебные материалы
- Практическая работа в 1С
- Финальный профессиональный кейс
- Участие в выпускном
- Обратная связь и поддержка преподавателей
Что вы получите по итогам
Документы
- Сертификат об обученииОфициальный документ государственного образца
- Сертификат ШколыФирменный сертификат Школы кадрового администрирования
По желанию можно дополнительно оформить сертификат на английском языке — 50 BYN.
Для лучших выпускников
- Персональное рекомендательное письмоПо результатам обучения и выполнения практических заданий.
- Содействие в трудоустройствеРекомендуем сильных выпускников работодателям и передаем резюме при наличии подходящих запросов.
Контакты
Phone: +375 29 681 13 35,
+375 29 625 44 14
Email: hr.expertisa@gmail.com
+375 29 625 44 14
Email: hr.expertisa@gmail.com
г. Минск, пр-т Независимости, 169, оф.306с
бизнес-центр XXI век
бизнес-центр XXI век
Подписывайтесь на наш TELEGRAM-КАНАЛ "Личное дело #кадры"
Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.