БЛОК 1. Общие вопросы удержаний

1. Расскажите, пожалуйста, какие виды удержаний из заработной платы существуют?

2. Со всех ли работников производятся удержания (внутренние и внешние совместители, например?)
3. Только из заработной платы производятся удержания или из аванса также?
4. Какие ограничения существуют на удержания из зарплаты?
5. Из всех ли видов доходов может производится удержание из ЗП?

БЛОК 2. Удержания из ЗП по исполнительным документам

6. Что относится к исполнительным документам?
7. Исполнительный документ и исполнительный лист одно и тоже или нет?
8. Откуда могут поступить ИД и нужно ли их регистрировать в организации?

9. Что необходимо контролировать бухгалтеру при работе с исполнительными документами?
10. Нужно ли этот вид удержания как-то оформлять в организации?
11. Есть ли какая-то очередность по удержаниям?

БЛОК 3. Удержания из ЗП по инициативе нанимателя

12. Какие удержания относятся к удержаниям по инициативе нанимателя?
13. Такие удержания производятся единовременно или могут производиться с рассрочкой?
14. Что делать если работнику выдан аванс, а удержать при увольнении невозможно в связи с недостаточностью средств. Может ли он внести эту сумму добровольно и как это сделать правильно?
15. Какие ошибки могут признаваться счетными и как это нужно доказывать?
16. Если неправильно применили норму законодательства при начислении ЗП и с работника нельзя удержать, то кто будет нести ответственность в этом случае и какую ?
17. Может ли работник самостоятельно возместить суммы, если он на это согласен?
18. При увольнении по каким основаниям можно удержать оплату за использованный авансом отпуск?
19. Как отличить возмещение ущерба от по инициативе нанимателя от удержания по заявлению работника?
20. Как оформляется удержание ЗП по инициативе нанимателя?

БЛОК 4. Удержания из ЗП по инициативе работника

21. Какие условия необходимо соблюсти при удержании из ЗП по заявлению работника?
22. Имеется ли перечень причин, по которым можно производить удержание?
23. Какие удержания точно можно производить по заявлениям?
24. Разбираем конкретные примеры. Можно ли удержать из ЗП за:
· корпоративную мобильную связь
· СИЗ при увольнении
· заём, выданный работнику
· сумму страховки добровольного медицинского страхования работника и членов его семьи
· перерасход выделенного лимита на топливо или сумму заправки топливом в нерабочее время
· стоимость товара, который был приобретен у нанимателя
· стоимость участия в корпоративных мероприятиях, организуемых организацией
· стоимость проездных билетов полностью или частично, которые закупаются организацией для работников
· стоимость абонементов в спортзал, бассейн и т.д., если договор заключала организация или сам работник.
25. Возможно ли в коллективном договоре и ЛПА предусмотреть случаи, по которым можно производить удержания?
26. Имеет ли право наниматель производить удержания из зарплаты работника по его письменному заявлению в пользу организации (на счета организации, структурных подразделений нанимателя), а не только для дальнейшего осуществления безналичных расчетов?
27. Нужно ли издавать приказ на удержание из ЗП либо достаточно заявления?

БЛОК 5. Ответственность

28. Какие ошибки чаще всего допускают работодатели при удержании из зарплаты?
29. На что в первую очередь должны обращать внимание наниматели, принимая решение об удержании из ЗП?
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка удержания из заработной платы?
31. Кто чаще всего из работников организации привлекается к административной ответственности за нарушение порядка удержания из ЗП?
32. Как возмещается материальный ущерб работниками, которые нарушили порядок удержания из ЗП?