Блок 1. Ищем идеального претендента на вакантную должность.

1. Правовые основания обработки резюме из разных источников. Где необходимо согласие, а где нет, и как его получать.
2. Передача резюме согласовывающему лицу
3. Анкеты и тесты до собеседования: как оформить согласие правильно?
4. Собеседование: какие вопросы ведут к избыточной обработке ПД?
5. Можно ли хранить неподошедшие резюме в собственной базе и сколько?
6. В чем плюсы кадрового резерва с точки зрения законодательства о персональных данных.
7. Поиск через кадровое агентство: кто несет ответственность?

Блок 2. Кандидат стал работником: что можно, а что нельзя?

1. Какие данные вы вправе запросить, а какие — нет.
2. Как выглядит корректное согласие на обработку персональных данных и для каких целей его необходимо получать.
3. Формирование кадровых документов: от приказа до личного дела, и как быть с копиями документов.
4. Какие данные необходимо включать в реквизиты сторон при заключении ГПД.
5. Должностные инструкции, какие положения необходимо включить.
6. Взаимодействие с профсоюзом.
7. Основные риски в процессе обработки ПД кадровыми работниками.
8. Опросы работников.

Блок 3. Увольнение— что можно удалить, а что обязательно сохранить?

1. Какие документы и персональные данные должны храниться, даже если работник уволился.
2. Какой срок хранения резюме, анкет, справок, копий документов?
3. Что делать, если бывший работник требует удалить его данные?

Сессия вопрос-ответ