Цель ВЕБИНАРА
Из потока информации по этой теме взять самое важное и дать понятный, полезный и правильный план действий на местах!
- ДАТА28.11.2023
- ВРЕМЯ12.30 - 16.00
- МЕСТООНЛАЙН
-живой эфир без записи- - СТОИМОСТЬ150 РУБЛЕЙ
SALE 10%*
*более 2-ух участников от компании
Тайминг-программа ВЕБИНАРА
12.30-14.00
12.30-14.00
Татьяна Рахубо
Консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
МОДУЛЬ 1. ЧТО НОВОГО?!
1. Предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий
Прохождение работниками диспансеризации
Гарантии для родителей, воспитывающий детей
Гарантии для работников, завершающих работу над диссертацией
Гарантии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
2. Изменения по заработной плате
Периодичность выплаты
Выплата среднего заработка за время трудового отпуска
Удержания из заработной платы
3. Развитие информационно-коммуникативных технологий в сфере трудовых отношений
Ведение кадровых документов в электронном виде
Дистанционная работа
4. Совершенствование порядка и условий предоставления отпусков
4.1. Трудовые отпуска
Порядок деления отпуска на части
Продолжительность трудового отпуска при делении на части
4.2. Социальные отпуска
Социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам
Социальные отпуска в связи с получением образования
5. Регулирование вопросов рабочего времени
Продолжительность работы в предпраздничный день
Перерыв для отдыха и питания
Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни
МОДУЛЬ 2. ОБЗОР ПРИНЯТЫХ И ПЛАНИРУЕМЫХ К ПРИНЯТИЮ НПА В РАЗВИТИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Какие еще произошли перемены в законодательстве, связанные с ТК?
В какие сроки ожидатать оставшиеся подзаконные акты?
На что необходимо обратить особое внимание внимание?
1. Предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий
Прохождение работниками диспансеризации
Гарантии для родителей, воспитывающий детей
Гарантии для работников, завершающих работу над диссертацией
Гарантии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
2. Изменения по заработной плате
Периодичность выплаты
Выплата среднего заработка за время трудового отпуска
Удержания из заработной платы
3. Развитие информационно-коммуникативных технологий в сфере трудовых отношений
Ведение кадровых документов в электронном виде
Дистанционная работа
4. Совершенствование порядка и условий предоставления отпусков
4.1. Трудовые отпуска
Порядок деления отпуска на части
Продолжительность трудового отпуска при делении на части
4.2. Социальные отпуска
Социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам
Социальные отпуска в связи с получением образования
5. Регулирование вопросов рабочего времени
Продолжительность работы в предпраздничный день
Перерыв для отдыха и питания
Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни
МОДУЛЬ 2. ОБЗОР ПРИНЯТЫХ И ПЛАНИРУЕМЫХ К ПРИНЯТИЮ НПА В РАЗВИТИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Какие еще произошли перемены в законодательстве, связанные с ТК?
В какие сроки ожидатать оставшиеся подзаконные акты?
На что необходимо обратить особое внимание внимание?
14.00-14.30
14.00-14.30
Перерыв
14.30-16.00
14.30-16.00
Наталья Непевная
Управляющий партнер Агентства кадровой экспертизы
Консультант и антикризисный менеджер по трудовым отношениям, кадровый аудитор, эксперт
Консультант и антикризисный менеджер по трудовым отношениям, кадровый аудитор, эксперт
МОДУЛЬ 3. ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ НА МЕСТАХ?!
1. Как выделить главное в работе с новым ТК?
2. Как эффективно организовать работу по урегулированию трудовых отношений в новых реалиях и что может пойти не так?
3. Нужно ли о чем-то проинформировать работников?
4. Что и как отразить в организационно-распорядительной документации?
4.1. Что изменить в действующих ЛПА?
Номенклатура
Коллективный договор
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение об оплате труда и пр.
4.2. Какие разработать новые ЛПА?
4.3. Предложения по корректировке документации по работникам
Трудовые договоры/контракты
Должностные (рабочие) инструкции
1. Как выделить главное в работе с новым ТК?
2. Как эффективно организовать работу по урегулированию трудовых отношений в новых реалиях и что может пойти не так?
3. Нужно ли о чем-то проинформировать работников?
4. Что и как отразить в организационно-распорядительной документации?
4.1. Что изменить в действующих ЛПА?
Номенклатура
Коллективный договор
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение об оплате труда и пр.
4.2. Какие разработать новые ЛПА?
4.3. Предложения по корректировке документации по работникам
Трудовые договоры/контракты
Должностные (рабочие) инструкции
~
- TOP-ЭКСПЕРТЫспикеры + онлайн-консультанты1
- ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯЧек-лист по всем документам с готовыми формулировками2
- QASession вопрос-ответ3
QA
Непрерывная онлайн-консультация в ЧАТЕ вебинара
екатерина:
Здравствуйте! Можно ли делить отпуск более, чем на 2 части, если в организации нет коллективного договора?
онлайн-Консультант:
Здравствуйте, Екатерина! Да, с момента вступления в силу новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь такое право будет предоставлено любой организации даже при отсутствии коллективного договора.
Алгоритм участия
1
Зарегистрируйтесь
2
Ожидайте звонка менеджера
3
Задайте интересующие вопросы менеджеру и оформите договор
4
Примите участие в вебинаре
РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР
Хотите стать информационным партнером вебинара?
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами
в ближайшее время
в ближайшее время
СТАТЬ ПАРТНЕРОМ ВЕБИНАРА
Контакты
Свяжитесь с нами, если у Вас остались вопросы
- Натальяhr.expertisa@gmail.com
375 29 681 1335 - Татьянаhr.expertisa@gmail.com
375 29 681 0171